Quelle est l’importance d’une formation SST au sein d’une entreprise ?
Dans une entreprise dans laquelle les salariés exercent un métier dangereux, l’organisation d’une formation SST est nécessaire. Elle est du ressort de l’employeur et comporte de nombreux avantages aussi bien pour ce dernier que pour les employés. Quelle est donc l’importance de l’organisation d’une formation pour un rôle de sauveteur secouriste du travail ?
Une formation nécessaire pour répondre aux exigences légales
Avant d’être avantageux pour les salariés, une formation SST est importante pour l’employeur. L’organiser est une façon pour lui de répondre aux exigences légales en vigueur. Selon le Code du travail, les salariés exerçant des métiers dangereux doivent être protégés par leur employé.
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Ce dernier doit donc impérativement organiser une formation SST donnant les bases du secourisme à ses employés. En réalité, la loi ne prévoit pas une sanction explicite vis-à-vis de l’absence d’une formation SST.
Par ailleurs, en cas d’accidents mortels, ce dernier sera sujet à des sanctions pénales qui seront définies selon chaque cas. Ainsi, tout employeur a le devoir d’organiser une formation SST pour se conformer aux exigences de la loi et pour préserver l’intégrité des employés.
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Une formation permettant de réduire les accidents de travail
Les accidents de travail peuvent être réguliers surtout si au sein de l’entreprise on exerce un métier dangereux. Le but d’une telle formation est d’arriver à les réduire au maximum. Dès lors, les salariés prennent entièrement conscience des dangers sur le lieu de travail. Ils peuvent donc arriver à les minimiser.
Lorsque l’employeur profite également de la formation puisque cela est bien possible, c’est aussi un acteur de la prévention des accidents. Il est en mesure de communiquer des informations pertinentes à ses salariés afin qu’ils puissent prévenir au mieux les cas d’accidents.
Une formation permettant de donner les premiers soins
Dans la réglementation en vigueur, il faut avoir au moins un sauveteur secouriste du travail pour 20 employés. Le but est de permettre aux salariés qui subissent des blessures graves de profiter des premiers soins avant l’arrivée des secours.
Les premiers soins sont parfois nécessaires pour minimiser des séquelles liées à des malaises ou des blessures, mais aussi pour préserver la vie de l’accidenté dans certains cas. Un salarié formé au rôle de sauveteur secouriste du travail pourra intervenir afin d’administrer les premiers soins dans différentes situations.
En cas d’hémorragie, de malaise, d’arrêt cardiaque, de fracture, de brûlure ou autres, un salarié SST peut intervenir. Toutefois, il ne remplace pas pour autant un infirmier. Cependant, pour être en mesure de réaliser les premiers soins de secours, le salarié doit renouveler son certificat SST chaque année.
Une formation utile pour faire des économies
Pour l’employeur, il n’est pas évident de prévoir toutes les blessures. En général, leur prise en charge peut coûter une petite fortune. Entre les soins et les coûts liés aux arrêts maladie, ce sont les caisses de l’entreprise qui en pâtissent.
Cependant, avec une formation SST, les salariés sont plus conscients de la sécurité au sein de l’entreprise et les blessures sont évitées. Puisque les entreprises font face à moins de cas de blessures, c’est une modalité qui se remarque sur l’état de leurs finances.
Un choix pour galvaniser les équipes de travail
Une entreprise qui met en œuvre une formation SST fait montre de sa volonté de fournir un cadre de travail sécurisé à ses employés. C’est un choix qui renforcera sans doute le moral de tous les travailleurs. Savoir qu’on travaille dans un cadre sûr renforce également l’esprit d’équipe et est source de motivation.
En résumé, pour se conformer à la loi, un employeur doit organiser une formation SST. Pour les salariés, c’est un choix qui garantit leur sécurité.